El liderazgo y las personas en tiempos de cambio en la PyME, 2013, Facundo Penna

Dentro del marco del XI Congreso Internacional de Administración, el Lic. Facundo Penna presentó el siguiente documento en donde se pone como objetivo revalorizar el rol de las personas y el liderazgo para el desarrollo organizacional y para los resultados del negocio.

El trabajo se apoya en reflexiones producto del trabajo en pequeñas y medianas organizaciones de nuestro país, para responsabilizar a cada uno por su cuota parte con el fin de aplanar y facilitar el acompañamiento al desarrollo desde un enfoque más ajustado a la realidad y por sobre todo más justo.

El presente trabajo  se ha nutrido de investigaciones, trabajos y bibliografía cuyos ejes temáticos versan principalmente sobre: sistemas de gestión de la calidad (sistemas de control como base de conocimiento), teorías motivacionales, toma de decisiones (planeamiento estratégico versus pensamiento estratégico, rol de la intuición) y diseño organizacional en organizaciones basadas en el conocimiento.

El eje conceptual que une todas las fuentes y que lo fundamentan podría resumirse de la siguiente manera:

«Aquellas empresas que enfocan las prácticas de gestión y su forma de conducir en las capacidades actuales de las personas y apuestan por actualizar su potencial durante la duración del vínculo laboral, obtienen como resultado organizaciones más sanas y éstas producen mejores resultados económicos para sus accionistas/ dueños. En definitiva, la ecuación para todos los stakeholders termina siendo beneficiosa.»