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Monthly Archives: noviembre 2016

Home/2016/noviembre

Tres maneras de comprender mejor tus emociones

Título original: 3 ways to better understand your emotions Fuente: Harvard Business Review Autor: Susan David. Link al artículo  Tres maneras de comprender mejor tus emociones Lidiar eficazmente con las emociones es una de las habilidades claves por excelencia. Y ponerle nombre a nuestras emociones (lo que los psicólogos llaman etiquetar) es un importante primer

Cómo prepararse mentalmente para una conversación difícil

Título original: How to Mentally Prepare for a Difficult Conversation Fuente: Harvard Business Review Autor: Amy Gallo Link al artículo How to Mentally Prepare for a Difficult Conversation Your colleague sent you a passive-aggressive email and you want to sit down and address it face to face. Or perhaps you’ve got some tough feedback you need

¿Cómo la meditación beneficia a los CEOs?

Título original: How meditation benefits CEOs Fuente: Harvard Business Review Autor: Kimberly Schaufenbuel Link al artículo How meditation benefits CEOs When was the last time you sat quietly at your desk and did nothing but think? How would you react if you observed a peer, employee, or manager doing so? Encouraging employees to slow down to

Why Google, Target and General Mills are investing in mindfulness

Título original: Why Google, Target and General Mills are investing in mindfulness Fuente: Harvard Business Review Autor: Emma Seppala Link al artículo Why Google, Target and General Mills are investing in mindfulness Mindfulness is quickly following yoga in becoming a billion-dollar industry. It’s no surprise, then, that the popularity of meditation – one way to practice

Cuanto más energizados estén tus colaboradores, mejor performance tendrá el equipo

Título original: The More You Energize Your Coworkers, the Better Everyone Performs Fuente: Harvard Business Review Autor: Wayne Baker Link al artículo The More You Energize Your Coworkers, the Better Everyone Performs How much energy do you have at work? Do you feel invigorated and engaged or down and disengaged? Either way, the reason might be your

El balance entre la vida y el trabajo funciona mejor cuando el jefe entiende cómo analizar la performance

Título original: Work-Life Balance Is Easier When Your Manager Knows How to Assess Performance Fuente: Harvard Business Review Autor: Scott Behson Link al artículo  Work-Life Balance Is Easier When Your Manager Knows How to Assess Performance Not long ago, a manager asked me to name the most important work-life benefit for employees. I answered that the

Si el Midnfulness te hace sentir incómodo, significa que está funcionando

Título original: If Mindfulness Makes You Uncomfortable, It’s Working Fuente: Harvard Business Review Autor: Amy Jen Su Link al artículo  If Mindfulness Makes You Uncomfortable, It’s Working I recently had a conversation with a client named Claire, who shared that her company had been touting the benefits of mindfulness, and she was giving mindfulness a try with a

Motivación en el trabajo: el sentido de lo que hacemos, nuestra evolución y el reconocimiento

Fuente: La Nación Autor: Martina Rua Link al artículo   Estamos acostumbrados a ligar instantáneamente la idea del reconocimiento en el trabajo al dinero, pero si miramos más de cerca todo el universo que implica el trabajo en la vida de las personas, por lo general hay bastante más puesto en juego que la búsqueda del

Frenar y parar la pelota, para seguir

Título original: Slow Down to Get Ahead Fuente: www.mindful.org Autor: Dawa Tarchin Phillips Link a artículo Slow Down to Get Ahead Mistakes can be costly, and can trap you in a cycle of having to rush even more to make up for wasted effort, amplifying stress. Mindfulness can help you get clear on your purpose and

Cómo la cultura empresarial importa y afecta la motivación de los empleados

Título original: How company culture shapes employee motivation Fuente: Harvard Business Review Autor: Lindsay McGregor y Neel Doshi Link al artículo How company culture shapes employee motivation In a recent strategy meeting we attended with the leaders of a Fortune-500 company, the word “culture” came up 27 times in 90 minutes. Business leaders believe a strong organizational culture is

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